Szkolenia dla firm

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne przy użyciu gry Mobbusters


Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na przypadki mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy.

Główne cele szkolenia:

  • Zrozumienie pojęć i regulacji prawnych – Definicja mobbingu, dyskryminacji i molestowania, przegląd aktualnych przepisów prawa pracy dotyczących tych zjawisk oraz omówienie konsekwencji prawnych dla pracowników i pracodawców.
  • Identyfikacja i rozróżnianie zachowań – Nauka rozpoznawania różnic między mobbingiem a konfliktami interpersonalnymi, analiza różnych form dyskryminacji i molestowania.
  • Praktyczne umiejętności reagowania – Techniki skutecznego reagowania na niewłaściwe zachowania, takie jak krytyka, ataki słowne czy naruszanie prywatności, strategie radzenia sobie z sytuacjami mobbingowymi na różnych etapach ich rozwoju.
  • Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy – ppracowanie i wdrażanie polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w organizacji, budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i równości.

Szkolenie ma charakter warsztatowy i obejmuje:

  • Wykłady teoretyczne poparte analizą rzeczywistych przypadków (case studies).
  • Ćwiczenia praktyczne i symulacje sytuacji mobbingowych.
  • Dyskusje grupowe oraz wymianę doświadczeń między uczestnikami.
  • Analizę aktualnego orzecznictwa sądowego w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

Szkolenie jest skierowane do:

  • Kadry zarządzającej i menedżerskiej odpowiedzialnej za tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy.
  • Pracowników działów HR zajmujących się polityką personalną i interwencjami w sytuacjach konfliktowych.
  • Przedstawicieli związków zawodowych oraz osób pełniących funkcje społeczne w organizacjach.
  • Wszystkich pracowników zainteresowanych poszerzeniem wiedzy na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Ramowy program szkolenia:

  1. Wprowadzenie do gry szkoleniowej Mobbusters
  • Elementy gry – omówienie struktury narzędzia i zasad rozgrywki.
  • Rozpoczęcie rozgrywki.
  1. Czym jest mobbing?
  • Aspekty prawne mobbingu
  • Mobbing w aktach prawnych i orzecznictwie sądowym
  • Definicja mobbingu
  • Procedury i narzędzia prawne do przeciwdziałania mobbingowi
  • Mobbing w miejscu pracy
  1. Jakie zjawiska nie są mobbingiem?
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie
  • Jakie zachowania w miejscu pracy nie mają znamion mobbingu?
  1. Fazy mobbingu
  • Faza wczesna
  • Faza eskalacji
  • Faza zaawansowana
  • Faza degradacji ofiary
  1. Rodzaje mobbingu
  • Mobbing poziomy, pionowy wstępujący i zstępujący, mobbing ukośny
  • Mobbing jawny i ukryty
  1. Aspekty psychologiczne mobbingu
  • Dlaczego mobber mobbinguje – psychologiczne mechanizmy stosowania mobbingu
  • Psychologiczne mechanizmy stosowania mobbingu przez mobbera
  • Psychologiczne skutki bycia ofiarą mobbingu
  • Strategie psychologiczne przeciwdziałania mobbingowi
  1. Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Strategie przeciwdziałania mobbingowi
  • Prawna odpowiedzialność przedsiębiorstwa w sytuacji występowania mobbingu

Koszt szkolenia – ustalany indywidualnie! Zapraszamy do kontaktu z nami!

Edukacja przeciwdziałania mobbingowi z wykorzystaniem gry Mobbusters

Przeciwdziałanie
mobbingowi i dyskryminacji


Pobierz Ofertę!
Download PDF
  • Pełna obsługa szkoleniowa firm
  • Materiały szkoleniowe i zaświadczenie ukończenia
  • profesjonalna kadra wykładowców / trenerów
  • Noclegi, pełne wyżywienie, dojazd (w przypadku szkoleń wyjazdowych)
  • Zapytaj o dofinansowanie
Kontakt z nami

Zapisz się na Newsletter!

Na skróty:

Oferta:

Wykonanie: Kruczek-WebHouse.pl

Copyright © 2024. All rights reserved.

Przejdź do treści